Réussir une embauche en sélectionnant le bon candidat pour occuper un poste vacant est l'une des fonctions des employés des ressources humaines ou des cabinets de recrutement, dans tous les domaines professionnels comme par exemple le
recrutement de professionnels de santé. Pour cela, il est nécessaire d'adopter des mesures stratégiques qui aident à l'évaluation des intéressés, comme dans le cas des questions pour les entretiens d'embauche.
Ces questions peuvent révéler plusieurs détails concernant la personnalité et les compétences personnelles. En outre, elles facilitent la compréhension des caractéristiques personnelles, des objectifs et des projections futures du candidat, aidant ainsi l'interviewer à définir qui est la personne la plus apte à occuper le poste dans l'entreprise.
1. Pouvez-vous nous parler un peu de vous ?
Cette question est intéressante car elle donne au candidat l'occasion de parler de son expérience professionnelle et de se décrire comme un travailleur. Avec cette question, vous démarrez l'entretien de manière informelle, laissant la personne plus à l'aise pour s'exprimer et dire ce qu'elle est vraiment, ou quelque chose de très proche. 2. Comment sont vos relations avec vos collègues de travail ? Savoir travailler en équipe est une qualité fondamentale pour un quotidien motivé et productif. Cependant, tout le monde ne s'apprécie pas forcément, car les gens ont des caractéristiques différentes. Savoir comment le candidat se comporte avec les personnes qu'il n'aime pas mais avec lesquelles il doit vivre vous montre comment il se comporterait inséré dans la nouvelle équipe.
3. Qu'est-ce qui vous motive au travail ?
Grâce à cette question, il est plus facile de savoir si le candidat est capable de faire le travail, s'il a la motivation nécessaire et comment il envisage le développement du processus. Lorsque vous recherchez un candidat engagé et orienté vers les résultats, les chances de réussir une embauche augmentent considérablement. Vous voulez apprendre à formuler les bonnes questions pour trouver le candidat idéal pour chaque poste vacant ?
4. Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste ?
Ici, vous devez chercher à trouver les points essentiels pour le bon profil d'employé. Des questions telles que la flexibilité, l'esprit d'équipe, la capacité, la ponctualité, l'engagement et la motivation figurent parmi les meilleurs exemples à utiliser.
5. Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?
Cette question est très intéressante car elle permet d'établir si l'entretien sera réussi ou non. A ce moment, l'interviewer peut percevoir si le candidat cherche une carrière avec des objectifs similaires à ceux de l'entreprise ou simplement un emploi sans grandes ambitions futures.
6. Quels sont vos principaux défauts ?
Une personne qui admet ses défauts est suffisamment honnête pour assumer qu'elle n'est pas bonne en tout. Tout au long des entretiens, les candidats se "vendent" et parlent de leurs qualités. Lorsqu'une question sur les imperfections arrive, l'entretien gagne en équilibre. Il est important de noter que ces questions ne sont que des exemples. Elles ne sont pas nécessairement utiles pour chaque entretien d'embauche. Elles doivent être analysées en fonction de ce que l'entreprise recherche chez les candidats. La plupart des questions posées lors d'un entretien doivent être orientées vers le poste à pourvoir, en plus de correspondre aux attributs de l'établissement. Avez-vous compris l'importance des questions d'entretien d'embauche ? N'oubliez pas que pour que le processus de sélection soit réussi, il est essentiel d'avoir une définition de ce que l'entreprise recherche. Ensuite, on trouve le profil du candidat et on obtient suffisamment d'informations pour orienter le contact.